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南通消防执法尝试新模式 问题企业法人代表被约谈曝光

本文摘要:3月17日上午,市区南大街某大型商业综合体法人代表被开庭到市消防支队告知室,面临区政府领导、行业主管部门领导及新闻媒体记者的告知,法人代表刘某对消防部门屡屡总办仍遗留消防安全问题显得哑口无言。最后,他回应亲自出马,减缓隐患排查工程进度。 据理解,企业有问题,法人代表被约谈,这是该支队创意制订的企业法人消防安全约谈制度。目的是用制度创意的方法转变消防执法人员模式,让单位消防安全主体责任更为具体,消防安全隐患问题解决问题更为通畅。

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3月17日上午,市区南大街某大型商业综合体法人代表被开庭到市消防支队告知室,面临区政府领导、行业主管部门领导及新闻媒体记者的告知,法人代表刘某对消防部门屡屡总办仍遗留消防安全问题显得哑口无言。最后,他回应亲自出马,减缓隐患排查工程进度。

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    据理解,企业有问题,法人代表被约谈,这是该支队创意制订的企业法人消防安全约谈制度。目的是用制度创意的方法转变消防执法人员模式,让单位消防安全主体责任更为具体,消防安全隐患问题解决问题更为通畅。

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长期以来,单位否遵守消防安全主体责任,必要关系到单位日常消防安全管理和存量火灾隐患问题的有效地解决问题。由于单位内部职能分工的有所不同,一些单位明确负责人没能有效地遵守消防安全管理职责,造成火灾隐患问题大大激增,久拖不改的老大难问题难以解决。

创意企业法人约谈制度能有效地解决问题单位时逢问题掩饰不报、取道回头、蓄意推迟等现象,让单位法人代表的管理责任更加必要清了。    市消防支队支队长陈海华说道,今年以来,为解决问题单位消防安全问题,该支队做到了一些好的尝试,从创意企业法人代表约谈制度到减少消防惩处裁量标准,再行到创建城市消防设施巡查监测系统,追本溯源都是在增强单位消防安全意识,提高单位消防安全管理水平,实施单位消防安全主体责任。


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本文来源:PG电子平台-www.echoguan.com

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